| 人才（cái）招聘 Recruitment
广告销（xiāo）售（shòu）代表（biǎo）（AE）
招聘人数：5人（rén）
工作（zuò）年限：1-2年
学（xué）历要求：大专
任职要求（qiú）：
1、女性，形象好，气质佳，性格（gé）外向开（kāi）朗；
2、不（bú）限学历只看（kàn）业（yè）绩（jì），从事（shì）过广告业务的（de）人员优先录取；
3、拥（yōng）有良好客户关系者优先；能独立完成开发客（kè）户与维护工作（zuò），具有优秀（xiù）的沟通能力和团队（duì）协作能（néng）力；
4、不（bú）接受自称（chēng）学历很高，毕业院（yuàn）校高等的大（dà）学生来此好（hǎo）吃懒做，用双手劳动（dòng）用（yòng）头脑赚钱的（de）人在公（gōng）司才能立（lì）足；
提成方（fāng）案：
业绩20%提成。
考核内容：
业绩（jì）考核
1.能否正（zhèng）确理（lǐ）解工（gōng）作内容，制定适当的工作计划（huá）；
2.是否能（néng）够及时（shí）与同（tóng）事及合作者沟通，使工作顺利进行；
3.规（guī）定期间内的任务完成量（liàng）是（shì）否（fǒu）达（dá）到标准或计划内要（yào）求，工作的（de）速度或时效（xiào）的把握情况（kuàng）如何。
能力考核（hé）
1.是否（fǒu）了解本职工（gōng）作（zuò）的要（yào）求、方法、系统、设（shè）备；
2.是否对自己（jǐ）的业务有独到的见解并有创新能力（lì）；
3.是否能积极主（zhǔ）动地努力（lì）工作（zuò），不断改进工作方法。
态度考核
1.对分工内的工作主动计划（huá）、落实和改进。是否能及时、独立（lì）完（wán）成工作任务；
2.在职权（quán）范（fàn）围（wéi）内，是否能进行自（zì）我管理，能自主、自立、自信地处理业务（wù）；
3.是（shì）否（fǒu）能遵守有关规定、条例（lì）、标（biāo）准或上级的指示（shì），忠于职守，表里如一，有序地工作（zuò）。
平面设计师（实习）
招（zhāo）聘（pìn）人数： 若（ruò）干（gàn）
工作年（nián）限：不限 ,可接收应届（jiè）生（shēng）
学历要求：大专
学（xué）历不限
但是你怎么也（yě）要有一定的美术（shù）功底，能够画人像人，画狗像狗。
别说不会用设计软件，你想手（shǒu）绘吗？形象有设（shè）计感一点，这样的设计师有气场，不（bú）然（rán）设（shè）计（jì）稿会（huì）经常被（bèi）客户毙（bì）掉。
说白了，我们唯一需要的，就（jiù）是你的（de）人品与大（dà）脑！
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